Plan LGTBI para empresas
Te ayudamos a cumplir con la Ley Trans y a proteger la diversidad en tu organización
Elaboramos las medidas, protocolos y acciones de sensibilización necesarias para prevenir la discriminación del colectivo LGTBI y promover un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso.
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Plan LGTBI obligatorio
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI.
Medidas voluntarias
Las empresas de 50 o menos personas trabajadoras pueden negociar medidas planificadas para promover la igualdad y prevenir la discriminación LGTBI en el entorno laboral.
Según acuerdo aplicable
La vigencia de las medidas será la pactada en convenio colectivo o acuerdo de empresa, y deberán revisarse cuando dejen de adecuarse a los requisitos legales o a la realidad de la organización.
Un Plan LGTBI debe transformar la obligación legal en medidas concretas
La normativa exige que las empresas adopten medidas efectivas para garantizar la igualdad de trato, prevenir conductas discriminatorias y actuar ante posibles situaciones de acoso o violencia contra las personas LGTBI.
En Conversia te acompañamos en la elaboración del plan, el protocolo de actuación, las medidas de prevención y las acciones de formación necesarias para que tu empresa pueda cumplir con seguridad.
Implantar mi Plan LGTBIRevisión de la situación de la empresa y de las obligaciones aplicables.
Definición de actuaciones para garantizar la igualdad y la no discriminación.
Elaboración del protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI.
Redacción del plan con medidas, recursos y criterios de seguimiento.
Acciones para promover un entorno de respeto a la diversidad.
No te la juegues con el Plan LGTBI.
La Ley 4/2023 contempla sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI.
Además, el incumplimiento puede implicar sanciones accesorias, pérdida de ayudas o subvenciones, prohibición de contratar con el sector público e impacto reputacional para la empresa.
¿Qué incluye nuestro servicio para empresas?
Adaptamos el servicio a las necesidades de tu organización, diferenciando entre empresas de menos de 50 personas trabajadoras y empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Empresas de 50 o menos personas trabajadoras
Empresas de más de 50 personas trabajadoras
La igualdad LGTBI afecta a todas las empresas
La Ley Trans establece un marco legal para que empresas y organizaciones implanten medidas concretas que promuevan un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
El objetivo es garantizar la igualdad de trato de las personas transgénero, transexuales y de género diverso, así como prevenir situaciones de acoso o discriminación.
Quiero informaciónResolvemos tus dudas sobre el Plan LGTBI
Aquí tienes respuestas claras sobre el Plan LGTBI, la Ley Trans, las empresas obligadas, el protocolo de prevención y las medidas de sensibilización.
Es un conjunto de medidas y recursos destinados a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en la empresa, prevenir la discriminación y promover un entorno laboral respetuoso.
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben negociar un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Para empresas de 50 o menos personas trabajadoras, la negociación de estas medidas es voluntaria.
Incluye medidas de prevención, protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI, Plan LGTBI para empresas obligadas y acciones de formación y sensibilización.
La vigencia será la pactada en el convenio colectivo o en el acuerdo de empresa correspondiente. Además, las medidas deberán revisarse cuando dejen de adecuarse a los requisitos legales o a la realidad de la organización.
La empresa puede enfrentarse a sanciones económicas, sanciones accesorias, pérdida de ayudas o subvenciones y limitaciones para contratar con el sector público.