Medidas de igualdad para empresas
Registro salarial y protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Te ayudamos a implantar medidas de igualdad en tu empresa, con asesoramiento especializado para elaborar el registro retributivo y el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
reseñas reales en Google
Retribuciones claras
Te ayudamos a elaborar el registro retributivo conforme a la normativa vigente.
Protocolo obligatorio
Implantamos el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
Igualdad efectiva
Promueve medidas que refuercen la igualdad de trato, la no discriminación y la seguridad interna.
Medidas de igualdad para crear entornos laborales más seguros e inclusivos
Ponemos a tu disposición un conjunto de actuaciones especializadas para promover la igualdad de género dentro de tu empresa y prevenir situaciones de discriminación salarial o conductas de acoso.
Registro salarial
- Elaboración de un registro retributivo conforme a la normativa vigente.
- Asesoramiento para la correcta implantación del procedimiento.
- Apoyo para facilitar el acceso al registro salarial cuando corresponda.
- Orientación para mejorar la transparencia retributiva.
Protocolo de prevención
- Elaboración del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Asesoramiento en la implantación de canales de comunicación.
- Procedimiento interno para gestionar posibles conductas de acoso.
- Medidas orientadas a proteger a las personas trabajadoras.
¿Qué incluye nuestro servicio de medidas de igualdad?
Te acompañamos en la implantación de las principales medidas exigidas para promover la igualdad en el ámbito laboral y cumplir con las obligaciones legales.
Actuaciones incluidas
No esperes a que haya un problema.
La normativa en materia de igualdad exige a las empresas implantar medidas que favorezcan la transparencia retributiva y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Contar con procedimientos claros ayuda a reducir riesgos, mejorar el clima laboral y acreditar el compromiso de la empresa con la igualdad.
Curso Medidas para la Igualdad de Género
Formación online para adquirir los conocimientos necesarios para promover y aplicar medidas de igualdad en el entorno laboral.
El curso está dirigido a personas trabajadoras que participan en la implantación de medidas para la igualdad de género en la empresa.
Ver cursoResolvemos tus dudas sobre medidas de igualdad
Aquí tienes respuestas claras sobre medidas de igualdad, registro salarial, protocolo de prevención del acoso, obligaciones legales e implantación en empresas.
Las medidas de igualdad son actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, prevenir situaciones de discriminación y promover entornos laborales seguros e inclusivos.
El registro salarial es un documento que recoge la información retributiva de la plantilla, permitiendo analizar la transparencia salarial y detectar posibles diferencias retributivas.
Sí. Las empresas deben contar con procedimientos para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
No exactamente. El plan de igualdad es un conjunto más amplio y estructurado de medidas. Las medidas de igualdad pueden incluir actuaciones específicas como el registro salarial o el protocolo de prevención del acoso.
Incluye asesoramiento especializado, elaboración del registro salarial, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, definición de canales internos y soporte durante la implantación.
Sí. Conversia ofrece formación online específica sobre medidas para la igualdad de género, dirigida a personas trabajadoras y empresas que quieren promover un entorno laboral más igualitario.