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ITINERARIO FORMATIVO

Nuestra oferta formativa está basada en el estudio de las necesidades reales de cada empresa, por ello elaboramos un Itinerario Formativo específico en cada caso.

ITINERARIO FORMATIVO

Nuestra oferta formativa está basada en el estudio de las necesidades reales de cada empresa, por ello elaboramos un Itinerario Formativo específico en cada caso.

¿POR QUÉ ES NECESARIO?

Teniendo en cuenta la repercusión y el impacto de la formación en la mejora del rendimiento y capacidades de tus empleados, resulta necesario diseñar un Itinerario Formativo que ayude a cumplir las necesidades detectadas, para así aumentar la competitividad de tu empresa en el mercado.

SECUENCIAR Y PLANIFICAR

Esta herramienta permite acompañar el desarrollo de los profesionales, organizando y secuenciando de manera planificada su formación.

SOLUCIÓN INTEGRAL PARA LA EMPRESA

Los Itinerarios Formativos son una solución de cobertura integral que abarca desde el momento inicial en el que el empleado accede a una función hasta su consolidación de la misma.

DISEÑAMOS TU ITINERARIO FORMATIVO

El diseño de un Itinerario Formativo aumenta el valor de la formación del empleado, así como la incidencia de esta en el desarrollo del negocio y de la propia organización. Con dicha programación formativa se consigue incrementar la conexión entre la oferta de formación y las necesidades de cualificación de los empleados, elevando, así, sus niveles de eficacia. De este modo, dotamos a la oferta formativa de un sentido integral, garantizando la coherencia interna de las acciones que la conforman.

 

  • DOTA A LA OFERTA FORMATIVA DE UN SENTIDO INTEGRAL
  • ADAPTA LA FORMACIÓN A LAS NECESIDADES DE CUALIFICACIÓN
  • AFECTA POSITIVAMENTE AL DESARROLLO DEL NEGOCIO
  • AUMENTA EL VALOR DE LA FORMACIÓN

DISEÑAMOS TU ITINERARIO FORMATIVO

El diseño de un Itinerario Formativo aumenta el valor de la formación del empleado, así como la incidencia de ésta en el desarrollo del negocio y de la propia organización. Con dicha programación formativa se consigue incrementar la conexión entre la oferta de formación y las necesidades de cualificación de los empleados, elevando, así, sus niveles de eficacia. De este modo, dotamos a la oferta formativa de un sentido integral, garantizando la coherencia interna de las acciones que la conforman..

 

  • DOTA A LA OFERTA FORMATIVA DE UN SENTIDO INTEGRAL
  • ADAPTA LA FORMACIÓN A LAS NECESIDADES DE CUALIFICACIÓN
  • AFECTA POSITIVAMENTE AL DESARROLLO DEL NEGOCIO
  • AUMENTA EL VALOR DE LA FORMACIÓN
BENEFICIOS DE TENER UN ITINERARIO FORMATIVO

El desarrollo de una adecuada política formativa te permite adaptarte a los cambios del mercado y del entorno, incorporando las nuevas tecnologías, así como nuevos sistemas de gestión y organización.

Por ello, proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados que deben seguir en su actividad diaria, aumentando, además, su seguridad y motivación.

BENEFICIOS DE TENER UN ITINERARIO FORMATIVO

El desarrollo de una adecuada política formativa te permite adaptarte a los cambios del mercado y del entorno, incorporando las nuevas tecnologías, así como nuevos sistemas de gestión y organización.

Por ello, proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados que deben seguir en su actividad diaria, aumentando, además, su seguridad y motivación.

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

  • Reconocimiento superior y premio al esfuerzo y dedicación en los programas formativos ya existentes en la organización.
  • Estímulo para los empleados.
  • Fomentar un mayor interés en la formación.
  • Mejora de la empleabilidad de las personas y de su competitividad en el sector y en el mercado.
  • Obtención de una acreditación.
  • Acompañamiento de los planes de carrera y reconocimiento social.

BENEFICIOS PARA LA ENTIDAD

  • Desarrollo y fidelización del talento.
  • Mayor capacitación y atracción del capital humano.
  • Prestigio de la propia formación interna.
  • Aumento de la transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo.
  • Fomento de la excelencia en los procesos de formación.
  • Posicionamiento en el sector y en el mercado.

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

  • Reconocimiento superior y premio al esfuerzo y dedicación en los programas formativos ya existentes en la organización.
  • Estímulo para los empleados.
  • Fomentar un mayor interés en la formación.
  • Mejora de la empleabilidad de las personas y de su competitividad en el sector y en el mercado.
  • Obtención de una acreditación.
  • Acompañamiento de los planes de carrera y reconocimiento social.

BENEFICIOS PARA LA ENTIDAD

  • Desarrollo y fidelización del talento.
  • Mayor capacitación y atracción del capital humano.
  • Prestigio de la propia formación interna.
  • Aumento de la transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo.
  • Fomento de la excelencia en los procesos de formación.
  • Posicionamiento en el sector y en el mercado.