REGISTRO DE JORNADA LABORAL DE LOS EMPLEADOS

Conversia pone a tu disposición la aplicación Conversia-Intratime para ayudarte a cumplir con la obligatoriedad del registro de la jornada laboral (Real Decreto Ley 8/2019).

La implantación de este sistema de registro incide sobre la protección de datos personales de los trabajadores. Por este motivo, tu empresa deberá tomar las medidas pertinentes para garantizar la seguridad de estos datos.

Control Horario Conversia

CONVERSIA INTRATIME

TU ENTIDAD ESTÁ CUBIERTA GRACIAS A NUESTRO ASESORAMIENTO

Desde el pasado 12 de mayo de 2019 es obligatorio que todas las empresas realicen un registro de jornada laboral de todos sus empleados con el objetivo de garantizar el obligado cumplimiento del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Es por ese motivo que desde Conversia ofrecemos este aplicativo de control de fichaje dentro de la jornada laboral. Dada la incidencia que esta obligación tiene sobre la normativa de Protección de Datos, este nuevo tratamiento del registro de la jornada laboral debe adecuarse a lo dispuesto en dicha ley.

REGISTRO DE JORNADA LABORAL DE LOS EMPLEADOS

Conversia pone a tu disposición la aplicación Conversia-Intratime para ayudarte a cumplir con la obligatoriedad del registro de la jornada laboral (Real Decreto Ley 8/2019).

La implantación de este sistema de registro incide sobre la protección de datos personales de los trabajadores. Por este motivo, tu empresa deberá tomar las medidas pertinentes para garantizar la seguridad de estos datos.

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Desde el pasado 12 de mayo de 2019 es obligatorio que todas las empresas realicen un registro de jornada laboral de todos sus empleados con el objetivo de garantizar el obligado cumplimiento del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Es por ese motivo que desde Conversia ofrecemos este aplicativo de control de fichaje dentro de la jornada laboral. Dada la incidencia que esta obligación tiene sobre la normativa de Protección de Datos, este nuevo tratamiento del registro de la jornada laboral debe adecuarse a lo dispuesto en dicha ley.

LA MEJOR SOLUCIÓN DE CONTROL HORARIO PARA TU EMPRESA

UNA HERRAMIENTA SENCILLA Y PRÁCTICA

Somos conscientes de que el registro laboral de tus trabajadores no es una tarea sencilla de realizar, por eso te ofrecemos esta práctica herramienta que te permitirá llevar el control horario de tu empresa conforme a la normativa vigente.

DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO

Una solución web para la gestión y el control de la jornada laboral del empleado, que se realiza a través del fichaje directo con Smartphone, Web o Tablet.

PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESARIOS

Destinada tanto a empresas como a autónomos con empleados. La aplicación ayuda a cumplir de forma sencilla con la obligatoriedad del registro de la jornada laboral.

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Somos conscientes de que el registro laboral de tus trabajadores no es una tarea sencilla de realizar, por eso te ofrecemos esta práctica herramienta que te permitirá llevar el control horario de tu empresa conforme a la normativa vigente.

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PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESARIOS

Destinada tanto a empresas como a autónomos con empleados. La aplicación ayuda a cumplir de forma sencilla con la obligatoriedad del registro de la jornada laboral.

TU PORTAL WEB

RÁPIDO E INTUITIVO

Con Conversia-Intratime podrás acceder a tu panel de control web desde cualquier equipo. Una solución web para la gestión y el control de la jornada laboral del empleado, que se realiza a través del fichaje directo con Smartphone, Web o Tablet.

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CONTROL HORARIO

GEOLOCALIZACIÓN

INFORMES

FUNCIONALIDADES DE LA PLATAFORMA

CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE

La legislación vigente obliga a que las empresas deben llevar un registro de horas de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias.

Con Conversia-Intratime dispones de un histórico donde se mantienen todos los registros realizados un mínimo de 4 años, tal y como establece la ley.

Por este motivo, Conversia-Intratime es una herramienta de gran ayuda para que lleves todo el control necesario de una forma fácil y segura.

FUNCIONALIDADES DE LA PLATAFORMA

CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE

La legislación vigente obliga a que las empresas deben llevar un registro de horas de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias.

Con Conversia-Intratime dispones de un histórico donde se mantienen todos los registros realizados un mínimo de 4 años, tal y como establece la ley.

Por este motivo, Conversia-Intratime es una herramienta de gran ayuda para que lleves todo el control necesario de una forma fácil y segura.

TODA LA DOCUMENTACIÓN EN UN ÚNICO LUGAR

Conversia-intratime proporciona a tus empleados un eficaz sistema para registrar su jornada laboral de forma cómoda y ágil, a la vez que te permite disponer de un control sistemático de los fichajes que hayan efectuado, obteniendo toda la información necesaria para su gestión y control de forma centralizada.

Tener al día esta información es de obligado cumplimiento y debe estar siempre a disposición de los inspectores de trabajo que podrán exigirte esta documentación sin previo aviso.

VENTAJAS
5

CUMPLE CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE

5

ACCESO AL PANEL WEB DESDE CUALQUIER EQUIPO

5

FICHAJE A TRAVÉS DE MÓVIL (APP)

5

GEOLOCALIZACIÓN

5

HISTORIAL DE FICHAJES

5

INFORMES, GESTIÓN DE CALENDARIOS Y VACACIONES

5

ASISTENCIA PERSONALIZADA

¡ASÍ DE PRÁCTICO, ÁGIL Y SENCILLO!

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APP

CONTROL HORARIO
EN LA PALMA DE TU MANO

FICHAJE DESDE EL MÓVIL

Conversia-Intratime permite a tus empleados fichar desde su dispositivo móvil o desde el ordenador. Además, no es necesario que el fichaje de entrada y salida se realice desde el mismo dispositivo.

 

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¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA

El incumplimiento de esta obligación se considera una infracción grave. Su incumplimiento supone sanciones de entre 206y 6.250€.

Cabe la posibilidad de que estas sanciones se incrementen en el caso de ser reincidente.

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Cabe la posibilidad de que estas sanciones se incrementen en el caso de ser reincidente.

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