Plan de igualdad para empresas
Te ayudamos a elaborar, registrar e implantar tu plan de igualdad
Diseñamos un plan de igualdad adaptado a tu empresa, con diagnóstico previo, auditoría retributiva, comisión negociadora, registro oficial y seguimiento para promover la igualdad real en tu organización.
reseñas reales en Google
Empresas de +50 personas
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar con un plan de igualdad para garantizar la no discriminación por razón de sexo.
Datos reales de tu empresa
Analizamos la situación de partida para detectar brechas, desigualdades y áreas de mejora.
Implantación completa
Te acompañamos en la negociación, registro, implantación, seguimiento y evaluación periódica.
Un plan de igualdad debe construirse sobre un diagnóstico previo riguroso
El plan debe contar con medidas claras, criterios definidos y la colaboración activa de los agentes sociales.
También requiere revisiones periódicas para adaptarse a los cambios y asegurar su efecto. Con una vigencia máxima de 3 años, es fundamental renovarlo y ajustarlo a la realidad actual de la empresa.
En Conversia te acompañamos para diseñar, registrar y gestionar tu plan de igualdad de forma eficaz.
Implantar mi planArranque del proceso y planificación del proyecto.
Constitución y acompañamiento durante la negociación.
Análisis de situación, datos y posibles desigualdades.
Definición de medidas, objetivos y calendario.
Registro oficial y puesta en marcha del plan.
Evaluación periódica para verificar su eficacia.
No te la juegues con el plan de igualdad.
La normativa contempla sanciones para aquellas compañías que no cumplan a tiempo con sus obligaciones en materia de igualdad.
Además, la Inspección de Trabajo puede revisar si la empresa dispone del plan, si ha sido negociado adecuadamente y si se realiza seguimiento y evaluación.
¿Qué incluye nuestro servicio de plan de igualdad?
Te acompañamos durante todo el proceso: desde la creación de la comisión negociadora hasta el registro, implantación, seguimiento y evaluación periódica.
Actuaciones principales del servicio
Curso Gestión de la Igualdad de Género: Plan de Igualdad
Formación online para adquirir los conocimientos necesarios para identificar situaciones discriminatorias, prevenirlas y gestionarlas de forma efectiva.
El curso ayuda a impulsar iniciativas que favorezcan un ambiente laboral más equitativo y responsable.
Más informaciónResolvemos tus dudas sobre el plan de igualdad
Aquí tienes respuestas claras sobre plan de igualdad, obligaciones legales, registro, auditoría retributiva, comisión negociadora y seguimiento.
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando posibles situaciones de discriminación.
Están obligadas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, así como aquellas que deban elaborarlo por convenio colectivo o por requerimiento de la autoridad laboral.
Incluye diagnóstico de situación, auditoría retributiva, objetivos, medidas concretas, calendario de actuaciones, sistema de seguimiento, evaluación y registro oficial.
Sí. El plan de igualdad debe registrarse oficialmente para acreditar su existencia y cumplimiento ante la autoridad laboral.
La vigencia máxima de un plan de igualdad es de 3 años. Durante ese periodo debe realizarse seguimiento y evaluación para comprobar su efectividad.
La empresa puede enfrentarse a sanciones económicas, inspecciones, pérdida de ayudas o limitaciones en la contratación pública, además del impacto reputacional.