Calendario laboral 2027: los 9 festivos comunes en España y qué deben revisar las empresas
El BOE ha publicado la relación oficial de fiestas laborales para 2027. Nueve fechas serán festivas en toda España, pero cada empresa debe tener en cuenta también los festivos autonómicos y locales aplicables a sus centros de trabajo.
La publicación, realizada el 13 de octubre de 2026, permite anticipar la organización del próximo ejercicio, coordinar los equipos y planificar turnos, descansos y necesidades de personal con mayor antelación.
¿Qué recoge el calendario laboral de 2027 publicado en el BOE?
La Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE el 13 de octubre, reúne las fiestas laborales comunicadas por las 17 comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
El documento incluye las fiestas nacionales, las que pueden ser sustituidas por las comunidades autónomas en los supuestos previstos y las festividades propias de cada territorio. A esa relación deben añadirse las fiestas locales que correspondan a cada municipio y que se publican en sus boletines oficiales.
¿Cuáles son los 9 festivos comunes en toda España en 2027?
Según la relación publicada en el BOE, nueve festividades coincidirán en todas las comunidades autónomas y en Ceuta y Melilla durante 2027. Estas son sus fechas y los días de la semana en los que caen:
| Fecha | Día de la semana | Festividad |
|---|---|---|
| 1 de enero | Viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | Miércoles | Epifanía del Señor (Día de Reyes) |
| 26 de marzo | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Sábado | Fiesta del Trabajo |
| 12 de octubre | Martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | Lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | Lunes | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | Miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Sábado | Natividad del Señor (Navidad) |
En 2027, tanto el 1 de mayo como el 25 de diciembre caen en sábado. Su incidencia en la planificación dependerá, entre otros factores, de la distribución de la jornada y de las condiciones aplicables a cada centro de trabajo.
Festivos autonómicos de 2027 que conviene tener en cuenta
Además de las fechas compartidas, el calendario incluye celebraciones que no se aplican de la misma forma en todas las comunidades. Entre los ejemplos más destacados figuran los siguientes:
Jueves Santo
Será festivo en todas las comunidades autónomas excepto Cataluña y la Comunitat Valenciana, según la resolución publicada para 2027.
San José
Figura como festivo en Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y Comunitat Valenciana.
Lunes de Pascua
Se celebra en Illes Balears, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunitat Valenciana, con la particularidad prevista para el territorio de Arán.
Traslado de la Asunción
El lunes siguiente al 15 de agosto será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid.
Estos son ejemplos, no la relación completa de festividades de cada comunidad. La resolución del BOE permite consultar el detalle de todos los territorios.
Fiestas locales y particularidades territoriales: por qué no basta con el calendario estatal
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 14 fiestas laborales anuales, de las cuales dos son locales. Por tanto, al calendario nacional y autonómico se incorporan las festividades que correspondan al municipio del centro de trabajo.
Existen, además, particularidades recogidas expresamente en la resolución de 2027. Por ejemplo, en Canarias se especifican festividades propias de cada isla. En el territorio de Arán, la festividad del 29 de marzo se sustituye por la Fiesta de Arán del 17 de junio.
BOE y comunidad autónoma
Permiten identificar las fiestas nacionales y las autonómicas comunicadas para 2027.
Municipio y convenio
Completan la revisión de las fiestas locales y las particularidades que afecten a la organización de la jornada.
¿Qué deben revisar las empresas al preparar el calendario laboral de 2027?
Conocer los festivos ayuda a organizar vacaciones y descansos, pero también a anticipar turnos, periodos de mayor actividad y necesidades de cobertura. Antes de cerrar la planificación de 2027, conviene comprobar estos aspectos:
- Identificar los festivos nacionales y autonómicos aplicables a cada centro de trabajo.
- Incorporar las fiestas locales de cada municipio, consultando las publicaciones oficiales correspondientes.
- Revisar el convenio colectivo y las condiciones de jornada, horarios, descansos y turnos que correspondan.
- Coordinar la planificación de equipos y vacaciones con los festivos y la actividad prevista.
- Preparar y exponer el calendario laboral anual en un lugar visible de cada centro de trabajo, conforme al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
En negocios con establecimientos o equipos repartidos por distintas comunidades o municipios, esta revisión es especialmente importante: una misma fecha puede ser festiva en un centro y laborable en otro.
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral de 2027
Nueve festividades coincidirán en todas las comunidades autónomas y en Ceuta y Melilla. A ellas se suman los festivos autonómicos y locales que correspondan en cada territorio.
El BOE publicó el 13 de octubre de 2026 la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo con la relación de fiestas laborales para 2027.
No. El jueves 25 de marzo de 2027 figura como festivo en todas las comunidades autónomas excepto Cataluña y la Comunitat Valenciana.
El Estatuto de los Trabajadores contempla un máximo de 14 fiestas laborales al año, de las cuales dos son locales. Para saber qué días corresponden hay que consultar el calendario oficial del municipio.
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas deben elaborar anualmente el calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Conviene revisar la resolución estatal del BOE, las fiestas locales del municipio en el que se ubique cada centro y el convenio colectivo que resulte aplicable.