Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-Ley 6/2019
ELABORAMOS TU PLAN DE IGUALDAD
Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-Ley 6/2019
ELABORAMOS TU PLAN DE IGUALDAD
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Su objetivo es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad, en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
OBLIGADO CUMPLIMIENTO
El Real Decreto Ley 6/2019 establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados, conforme a los plazos establecidos.
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Control y exigencia del cumplimiento de la Ley de Igualdad por parte de la Inspección de Trabajo, con posibles sanciones de hasta 187.515€
LICITACIÓN PÚBLICA
Se prohibe la contratación de empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad, cuando el mismo sea exigible legalmente.
VENTAJAS DE CONTAR
CON UN PLAN DE IGUALDAD
INCREMENTO DE LAS OPORTUNIDADES COMERCIALES
Aquellas empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad, disfrutan de mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas.
RETENCIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO
El desarrollo del Plan de Igualdad mejora el capital humano de la empresa, al establecer principios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.
EVITAR COSTES LEGALES
El Plan de Igualdad evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores ocasionadas por discriminación de sexos.
CREACIÓN DE UN AMBIENTE ÓPTIMO DE TRABAJO
La transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación, por parte de la empresa, mejora el ambiente de trabajo.
VALÚA DE LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DEL PERSONAL
La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.
MEJORA DE LA IMAGEN
Al promover un entorno de trabajo inclusivo e igualitario mejora la imagen de la entidad, en relación con su compromiso en el desarrollo de la paridad y el compromiso social.
NUESTRO COMPROMISO
PROMOVER UN ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO E IGUALITARIO
Promover la inclusión y la igualdad no es solo cosa de grandes empresas y corporaciones. Está en manos de todos el poder aplicar esta estrategia de progreso en nuestro propio ámbito, para poder alcanzar una auténtica transformación social y laboral.
NUESTRO COMPROMISO
PROMOVER UN ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO E IGUALITARIO
Promover la inclusión y la igualdad no es solo cosa de grandes empresas y corporaciones. Está en manos de todos el poder aplicar esta estrategia de progreso en nuestro propio ámbito, para poder alcanzar una auténtica transformación social y laboral.01
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
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Estudiamos la situación, cuantitativa y cualitativa, de mujeres y hombres en la empresa para detectar posibles desigualdades de género.
02
REDACCIÓN PLAN DE IGUALDAD
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El plan incluye las medidas y acciones necesarias para alcanzar un entorno equitativo y respetuoso entre mujeres y hombres en la empresa.
03
REGISTRO PLAN DE IGUALDAD
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Conversia te ofrece los criterios para el depósito o registro del Plan de Igualdad. Este debe ser revisado y renovado periódicamente.
04
EVALUACIÓN PERIÓDICA
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Estudiamos la situación, cuantitativa y cualitativa, de mujeres y hombres en la empresa para detectar posibles desigualdades de género.
05
ASESORAMIENTO JURÍDICO
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El plan incluye las medidas y acciones necesarias para alcanzar un entorno equitativo y respetuoso entre mujeres y hombres en la empresa.
06
SEGURO DE R.C.
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Conversia te ofrece los criterios para el depósito o registro del Plan de Igualdad. Este debe ser revisado y renovado periódicamente.
¡FÓRMATE CON NOSOTROS!
APRENDE A DETECTAR CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS,
CÓMO PREVENIRLAS Y CÓMO GESTIONARLAS
Te ofrecemos un curso online de 60h de duración, especialmente indicado para aquellos empleados que, por su labor, se ven relacionados y tienen algún tipo de responsabilidad en la gestión y promoción de la igualdad de género dentro de la empresa, así como aquellos perfiles orientados a la gestión del personal.
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