En un mercado cada vez más competitivo, dinámico y cambiante, las compañías se enfrentan a dos grandes retos en el ámbito laboral. Por un lado, atraer talento y seleccionar perfiles que se ajusten a las necesidades de la compañía y, por otro, conseguir retener su capital humano, fortaleciendo su competitividad y logrando un mayor compromiso que favorezca el cumplimiento de los objetivos corporativos y reduzca la rotación laboral.
En este sentido, la formación continua es vital para el desarrollo y crecimiento de una empresa, ya que repercute positivamente en la productividad de los empleados al mejorar sus competencias profesionales. Además, los trabajadores/candidatos valoran altamente a las organizaciones que incluyen acciones o planes de formación en su oferta de contratación, puesto que les permite seguir creciendo profesionalmente y especializarse en áreas de su interés para mejorar en el desempeño de sus funciones actuales y de puestos futuros.
Factor diferencial: la formación atrae y fideliza talento
Es recomendable que las compañías tracen un itinerario formativo para toda su plantilla atendiendo a las necesidades de cada área. La actualización de conocimientos les permitirá una mejor adaptación a los cambios que se están produciendo en el mercado laboral, además de ayudarles a manejar nuevas herramientas o procedimientos. De este modo, los planes de formación contribuyen a incrementar la motivación y la satisfacción de los empleados al sentir que la empresa está comprometida con su equipo y se preocupa de su desarrollo.
Formación bonificada
Las empresas cuentan con un crédito formativo* para financiar acciones formativas que son bonificadas por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae). En su balance de 2021, Fundae detalla que 4,8 millones de trabajadores realizaron formación bonificada, un 25,6 % más que en 2020. El crédito dispuesto por las empresas que hicieron formación en 2021 fue de 513,5 millones de euros, un 53 % del crédito disponible, superando lo dispuesto el año anterior (45,7 %). En cuanto al perfil de empresas participantes, las grandes (91,6%) y medianas (81,1%) fueron las que más uso hicieron de su crédito formativo.
*crédito formativo: cantidad que dispone la empresa para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. Se determina en cada ejercicio económico como el porcentaje de la cuota de formación profesional cotizada en el año anterior. Dicho porcentaje de bonificación se establece por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y es mayor cuanto mayor es el tamaño de la empresa.
Conversia, empresa formadora
Conversia imparte formación a empresas en diferentes temáticas a través de una metodología práctica y operativa que se adapta a las necesidades de las empresas. Se trata de formación 100 % online que ofrece tutorización en todas las fases. Además, en Conversia asumimos el servicio de gestión de tramitación ante Fundae.
Desde Conversia, tras analizar las necesidades de tu empresa en materia normativa, diseñamos un itinerario formativo para organizar y planificar la formación de tus empleados. Esta planificación formativa permite a los alumnos adquirir, de forma progresiva, nuevas habilidades y capacidades específicas, orientadas tanto a las necesidades concretas de cada área como a las exigencias transversales que afectan a los diversos equipos de tu empresa o entidad. ¡Consúltanos! Escríbenos a atencion.cliente@conversia.es o llámanos al teléfono 902877192.