Toda empresa debe desarrollar los procedimientos necesarios para asegurar un sistema eficaz para la prevención de accidentes laborales.
Más información: http://www.conversia.org/prl/elementos-fundamentales-para-la-gestion-eficaz-de-un-sistema-preventivo-en-prl/
Hoy se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, efeméride que viene conmemorándose desde 2003.
Más información: http://www.conversia.org/prl/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo/
La elaboración de carteles y folletos informativos adaptados a cada puesto de trabajo permite la consolidación y el mantenimiento del Plan de Riesgos Laborales de la empresa.
Más información: http://www.conversia.org/prl/informar-y-formar-para-reducir-costes-en-prevencion-de-riesgos-laborales/
Cada trabajador debe recibir formación suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento de su contratación o cuando se produzcan cambios en su trabajo.
Más información: http://www.conversia.org/prl/cuales-son-las-obligaciones-concretas-para-el-empresario-en-prevencion-de-riesgos-laborales/
El Estatuto de Trabajadores establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la gravedad de la falta.
Más información: http://www.conversia.org/prl/derechos-y-obligaciones-del-trabajador-en-prevencion-de-riesgos-laborales/
Con la modalidad de Asunción del Servicio de Prevención por parte del empresario tiene doble beneficio en forma de ahorro. Reduce los niveles de siniestralidad y disminuye las visitas de seguimiento y las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Más información: http://www.conversia.org/conversia/plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-asumida-por-el-empresario/
