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Noticias relacionadas PRL

Informar y formar para reducir costes en Prevención de Riesgos Laborales

La elaboración de carteles y folletos informativos adaptados a cada puesto de trabajo permite la consolidación y el mantenimiento del Plan de Riesgos Laborales de la empresa.

Más información: http://www.conversia.org/prl/informar-y-formar-para-reducir-costes-en-prevencion-de-riesgos-laborales/

¿Cuáles son las obligaciones concretas para el empresario en Prevención de Riesgos Laborales?

Cada trabajador debe recibir formación suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento de su contratación o cuando se produzcan cambios en su trabajo.

Más información: http://www.conversia.org/prl/cuales-son-las-obligaciones-concretas-para-el-empresario-en-prevencion-de-riesgos-laborales/

Derechos y Obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales

El Estatuto de Trabajadores establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la gravedad de la falta.

Más información: http://www.conversia.org/prl/derechos-y-obligaciones-del-trabajador-en-prevencion-de-riesgos-laborales/

Plan de Prevención de Riesgos Laborales asumida por el empresario

Con la modalidad de Asunción del Servicio de Prevención por parte del empresario tiene doble beneficio en forma de ahorro. Reduce los niveles de siniestralidad y disminuye las visitas de seguimiento y las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Más información: http://www.conversia.org/conversia/plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-asumida-por-el-empresario/