REGISTRO DE LA
JORNADA LABORAL
Como empresario debes garantizar el registro diario de la jornada laboral de tus trabajadores, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, para dar cumplimiento al Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Desde Conversia, estamos a tu disposición para proporcionarte un servicio de asesoramiento experto, para el correcto cumplimiento de esta normativa.
CONTROL HORARIO
¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?
La implantación de este sistema de registro incide sobre la protección de datos personales de los trabajadores. Por este motivo, tu empresa deberá tomar las medidas pertinentes para garantizar la seguridad de estos datos. Si el sistema elegido supone el tratamiento de datos biométricos o geolocalización de los empleados debería realizarse un Análisis de Riesgos previo y valorar si es necesario llevar a cabo una Evaluación de Impacto.
Toma nota de estas indicaciones que te serán de utilidad para conocer más detalles sobre esta normativa y que deberás tener en cuenta para cumplir con los requerimientos que conlleva.
ENTRADA Y SALIDA
El registro de jornada debe incluir la hora concreta de entrada y salida de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
CONSERVACIÓN DE DATOS
Debes tener en cuenta que existe la obligatoriedad de conservar durante 4 años los datos de la jornada de tus empleados.
CALENDARIO LABORAL
Las planificaciones, los cuadrantes o los calendarios laborales no se consideran un registro de la jornada laboral.
REGISTRO DE LA
JORNADA LABORAL
Como empresario debes garantizar el registro diario de la jornada laboral de tus trabajadores, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, para dar cumplimiento al Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Desde Conversia, estamos a tu disposición para proporcionarte un servicio de asesoramiento experto, para el correcto cumplimiento de esta normativa.
CONTROL HORARIO
¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?
La implantación de este sistema de registro incide sobre la protección de datos personales de los trabajadores. Por este motivo, tu empresa deberá tomar las medidas pertinentes para garantizar la seguridad de estos datos. Si el sistema elegido supone el tratamiento de datos biométricos o geolocalización de los empleados debería realizarse un Análisis de Riesgos previo y valorar si es necesario llevar a cabo una Evaluación de Impacto.
Toma nota de estas indicaciones que te serán de utilidad para conocer más detalles sobre esta normativa y que deberás tener en cuenta para cumplir con los requerimientos que conlleva.
ENTRADA Y SALIDA
El registro de jornada debe incluir la hora concreta de entrada y salida de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
CONSERVACIÓN DE DATOS
Debes tener en cuenta que existe la obligatoriedad de conservar durante 4 años los datos de la jornada de tus empleados.
CALENDARIO LABORAL
Las planificaciones, los cuadrantes o los calendarios laborales no se consideran un registro de la jornada laboral.
MODALIDADES DE SERVICIO
Es obligatorio que todas las empresas realicen un registro de la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de garantizar el obligado cumplimiento del Real Decreto Ley 8/2019. Desde Conversia, te ofrecemos dos modalidades para adecuar tus actuaciones a los requerimientos de esta normativa.
MODALIDAD 1
ASESORAMIENTO EXPERTO
Incluye un completo asesoramiento para trasladarte las directrices de cumplimiento de los requerimientos establecidos en el RDL 8/2019.
- Asesoramiento específico en esta materia normativa
- Redacción de la documentación
- Asesoramiento jurídico
- Defensa jurídica
- Seguro de Responsabilidad Civil
MODALIDAD 2
ASESORAMIENTO EXPERTO CONVERSIA + INTRATIME
Incluye todas las prestaciones de la Modadlida 1 y, además, acceso a la plataforma de control horario Intratime.
- Asesoramiento específico en esta materia normativa
- Cumple con la legislación vigente
- Acceso al panel web desde cualquier dispositivo
- Fichaje a través de móvil (APP)
- Geolocalización
- Gestión de calendarios y vacaciones
- Asistencia Personalizada
MODALIDADES DE SERVICIO
Es obligatorio que todas las empresas realicen un registro de la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de garantizar el obligado cumplimiento del Real Decreto Ley 8/2019. Desde Conversia, te ofrecemos dos modalidades para adecuar tus actuaciones a los requerimientos de esta normativa.
MODALIDAD 1
ASESORAMIENTO EXPERTO
Incluye un completo asesoramiento para trasladarte las directrices de cumplimiento de los requerimientos establecidos en el RDL 8/2019.
- Asesoramiento específico en esta materia normativa
- Redacción de la documentación
- Asesoramiento jurídico
- Defensa jurídica
- Seguro de Responsabilidad Civil
MODALIDAD 2
ASESORAMIENTO EXPERTO CONVERSIA + INTRATIME
Incluye todas las prestaciones de la Modalidad 1 y, además, acceso a la plataforma de control horario Intratime.
- Asesoramiento específico en esta materia normativa
- Plataforma online que cumple con la legislación vigente
- Acceso al panel web desde cualquier dispositivo
- Fichaje a través de móvil (APP)
- Geolocalización
- Historial de fichajes y generación de informes
- Gestión de calendarios y vacaciones
FUNCIONALIDADES DE LA PLATAFORMA
UNA HERRAMIENTA SENCILLA Y PRÁCTICA
Somos conscientes de que el registro laboral de tus trabajadores no es una tarea sencilla de realizar, por eso te ofrecemos esta práctica herramienta que te permitirá llevar el control horario de tu empresa conforme a la normativa vigente.
CONTROL HORARIO
Aplicativo de control de fichaje dentro de la jornada laboral
GEOLOCALIZACIÓN
Fichaje geolocalizado en tiempo real para aquellas personas que realizan su trabajo en itinerancia
INFORMES
Ver el historial de fichajes y reportes en Microsoft Excel, HTML, CSV y PDF
ASISTENCIA
Asistencia personalizada para responder ante cualquier consulta o incidencia
TODA LA DOCUMENTACIÓN EN UN ÚNICO LUGAR
Esta herramienta proporciona a tus empleados un eficaz sistema para registrar su jornada laboral de forma cómoda y ágil, a la vez que te permite disponer de un control sistemático de los fichajes que hayan efectuado, obteniendo toda la información necesaria para su gestión y control de forma centralizada.
Tener al día esta información es de obligado cumplimiento y debe estar siempre a disposición de los inspectores de trabajo que podrán exigirte esta documentación sin previo aviso.
LA MEJOR SOLUCIÓN
PARA CUMPLIR CON LA LEY
TODA LA DOCUMENTACIÓN EN UN ÚNICO LUGAR
Esta herramienta proporciona a tus empleados un eficaz sistema para registrar su jornada laboral de forma cómoda y ágil, a la vez que te permite disponer de un control sistemático de los fichajes que hayan efectuado, obteniendo toda la información necesaria para su gestión y control de forma centralizada.
Tener al día esta información es de obligado cumplimiento y debe estar siempre a disposición de los inspectores de trabajo que podrán exigirte esta documentación sin previo aviso.
LA MEJOR SOLUCIÓN PARA CUMPLIR CON LA LEY
EL CONTROL HORARIO
EN LA PALMA DE TU MANO
ASÍ DE PRÁCTICO, ÁGIL Y SENCILLO
Intratime permite a tus empleados fichar desde
su dispositivo móvil o desde el ordenador. Además, no es necesario
que el fichaje de entrada y salida se realice desde el mismo dispositivo.
¡DESCÁRGALA YA!
Esta APP está disponible tanto en Android como en iOs
EL CONTROL HORARIO
EN LA PALMA DE TU MANO
ASÍ DE PRÁCTICO, ÁGIL Y SENCILLO
Intratime permite a tus empleados fichar desde
su dispositivo móvil o desde el ordenador. Además, no es necesario
que el fichaje de entrada y salida se realice desde el mismo dispositivo.
¡DESCÁRGALA YA!
Esta APP está disponible tanto en Android como en iOs
¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA
El incumplimiento de esta obligación se considera una infracción grave. Su incumplimiento supone sanciones de entre 751€ y 7.500€.
Cabe la posibilidad de que estas sanciones se incrementen en el caso de ser reincidente.
¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA
El incumplimiento de esta obligación se considera una infracción grave. Su incumplimiento supone sanciones de entre 751€ y 7.500€.
Cabe la posibilidad de que estas sanciones se incrementen en el caso de ser reincidente.
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