PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Su objetivo es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad, en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Además, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 de igualdad, RD 901/2020 y RD 902/2020, los cuales establecen nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.
ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO
PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Su objetivo es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad, en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Además, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 de igualdad, RD 901/2020 y RD 902/2020, los cuales establecen nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.
ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA IMPULSA LA IGUALDAD DE GÉNERO
La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres otorgó a la Administración Pública un papel preeminente como agente dinamizador para conseguir una sociedad justa e igualitaria. Una de las herramientas más potentes para forzar este cambio se articula a través de la contratación pública. En este sentido, si tu entidad tiene pensado presentarse a cualquier licitación pública, debes tener presente que la Ley de Contratos Públicos estipula que:
EXIGIBLE LEGALMENTE
Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad, cuando el mismo resulte exigible legalmente.
TRATO PREFERENTE
Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación de las empresas que sean responsables en materia de igualdad.
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA IMPULSA LA IGUALDAD DE GÉNERO
La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres otorgó a la Administración Pública un papel preeminente como agente dinamizador para conseguir una sociedad justa e igualitaria. Una de las herramientas más potentes para forzar este cambio se articula a través de la contratación pública. En este sentido, si tu entidad tiene pensado presentarse a cualquier licitación pública, debes tener presente que la Ley de Contratos Públicos estipula que:
EXIGIBLE LEGALMENTE
Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad, cuando el mismo resulte exigible legalmente.
TRATO PREFERENTE
Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación de las empresas que sean responsables en materia de igualdad.
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VENTAJAS DE CONTAR
CON UN PLAN DE IGUALDAD
La elaboración del Plan de Igualdad por parte de tu empresa no implica sólo un mero cumplimiento de la normativa de referencia, evitando, así, cualquier tipo de sanción administrativa, sino que supone una vía de progreso de las oportunidades empresariales, así como de la mejora en la eficiencia y el posicionamiento en el mercado a medio y largo plazo.
ASÍ BENEFICIA A TU ENTIDAD LA IGUALDAD DE GENERO
INCREMENTO DE LAS OPORTUNIDADES COMERCIALES
Aquellas empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad, disfrutan de mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas.
EVITAR COSTES LEGALES
El Plan de Igualdad evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores ocasionadas por discriminación de sexos.
RETENCIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO
El desarrollo del Plan de Igualdad mejora el capital humano de la empresa, al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.
VALÚA DE LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DEL PERSONAL
La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.
CREACIÓN DE UN AMBIENTE ÓPTIMO DE TRABAJO
La transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación, por parte de la empresa, mejora el ambiente de trabajo.
MEJORA DE LA IMAGEN
Al promover un entorno de trabajo inclusivo e igualitario mejora la imagen de la entidad, en relación con su compromiso en el desarrollo de la paridad y compromiso social.
VENTAJAS DE CONTAR
CON UN PLAN DE IGUALDAD
La elaboración del Plan de Igualdad por parte de tu empresa no implica sólo un mero cumplimiento de la normativa de referencia, evitando, así, cualquier tipo de sanción administrativa, sino que supone una vía de progreso de las oportunidades empresariales, así como de la mejora en la eficiencia y el posicionamiento en el mercado a medio y largo plazo.
ASÍ BENEFICIA A TU ENTIDAD
INCREMENTO DE LAS OPORTUNIDADES COMERCIALES
Aquellas empresas que sean responsables en materia de igualdad de genero, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad, disfrutan de mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas.
EVITAR COSTES LEGALES
El Plan de Igualdad evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores ocasionadas por discriminación de sexos.
RETENCIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO
El desarrollo del Plan de Igualdad mejora el capital humano de la empresa, al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.
VALÚA DE LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DEL PERSONAL
La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.
CREACIÓN DE UN AMBIENTE ÓPTIMO DE TRABAJO
La transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación, por parte de la empresa, mejora el ambiente de trabajo.
MEJORA DE LA IMAGEN
Al promover un entorno de trabajo inclusivo e igualitario mejora la imagen de la entidad, en relación con su compromiso en el desarrollo de la paridad y compromiso social.
NUESTRO COMPROMISO
PROMOVER UN ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO E IGUALITARIO
Promover la inclusión y la igualdad no es cosa solo de grandes empresas y corporaciones. Está en manos de todos el poder aplicar esta estrategia de progreso en nuestro propio ámbito, para poder alcanzar una auténtica transformación social y laboral. Nosotros te ayudamos a implementar tu Plan de Igualdad, como programa efectivo para lograr un entorno laboral más ecuánime e innovador, en el que tus empleados puedan desarrollarse de forma igualitaria y satisfactoria.
ACTUACIONES
-
CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
-
PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO
-
ELABORACIÓN REGISTRO SALARIAL
-
VALORACIÓN PUESTOS TRABAJO
-
AUDITORÍA RETRIBUTIVA
-
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
-
REDACCIÓN PLAN DE IGUALDAD
-
REGISTRO PLAN DE IGUALDAD
-
EVALUACIÓN PERIÓDICA
-
ASESORAMIENTO JURÍDICO
-
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
NUESTRO COMPROMISO
PROMOVER UN ENTORNO DE TRABAJO INCLUSIVO E IGUALITARIO
Promover la inclusión y la igualdad no es cosa solo de grandes empresas y corporaciones. Está en manos de todos el poder aplicar esta estrategia de progreso en nuestro propio ámbito, para poder alcanzar una auténtica transformación social y laboral. Nosotros te ayudamos a implementar tu Plan de Igualdad, como programa efectivo para lograr un entorno laboral más ecuánime e innovador, en el que tus empleados puedan desarrollarse de forma igualitaria y satisfactoria.
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CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
-
PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO
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ELABORACIÓN REGISTRO SALARIAL
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VALORACIÓN PUESTOS TRABAJO
-
AUDITORÍA RETRIBUTIVA
-
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
-
REDACCIÓN PLAN DE IGUALDAD
-
REGISTRO PLAN DE IGUALDAD
-
EVALUACIÓN PERIÓDICA
-
ASESORAMIENTO JURÍDICO
-
SEGURO RESPONSABILIDAD CIVIL
IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
PROCESO CONTINUO
El Plan de Igualdad debe ser definido en base a un diagnóstico previo, desarrollarse bajo un método concreto, aplicar criterios establecidos y contar con el soporte y consenso de los diversos agentes sociales.
Se trata, en definitiva, de un programa dinámico, cuyo contenido debe ser revisado periódicamente, para garantizar su actualización.
En este sentido, es importante tener presente que, una vez definido, el plan tendrá una vigencia máxima de 4 años. Transcurrido este periodo, será necesario realizar y registrar un nuevo Plan de Igualdad, renovado y adecuado a la nueva realidad de la entidad.
IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
PROCESO CONTINUO
El Plan de Igualdad debe ser definido en base a un diagnóstico previo, desarrollarse bajo un método concreto, aplicar criterios establecidos y contar con el soporte y consenso de los diversos agentes sociales.
Se trata, en definitiva, de un programa dinámico, cuyo contenido debe ser revisado periódicamente, para garantizar su actualización.
En este sentido, es importante tener presente que, una vez definido, el plan tendrá una vigencia máxima de 4 años. Transcurrido este periodo, será necesario realizar y registrar un nuevo Plan de Igualdad, renovado y adecuado a la nueva realidad de la entidad.
¡FÓRMATE CON NOSOTROS!
APRENDE A DETECTAR CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS, CÓMO PREVENIRLAS
Y CÓMO GESTIONARLAS
Te ofrecemos un curso online de 60h de duración, especialmente indicado para aquellos empleados que, por su labor, se ven relacionados y tienen algún tipo de responsabilidad en la gestión y promoción de la igualdad de género dentro de la empresa, así como aquellos perfiles orientados a la gestión del personal.
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APRENDE A DETECTAR CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS, CÓMO PREVENIRLAS Y CÓMO GESTIONARLAS
Te ofrecemos un curso online de 60h de duración, todo tipo de trabajadores interesados en la igualdad de género y oportunidades en el ámbito laboral.
Especialmente indicado para aquellos empleados que, por su labor, se ven relacionados y tienen algún tipo de responsabilidad en la gestión y promoción de la igualdad de género dentro de la empresa, así como aquellos perfiles encarados a la gestión del personal.
¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA
La norma contempla importantes sanciones para aquellas compañías que no cumplan a tiempo. Por un lado, multas, que van desde los 751€ hasta los 225.018€, en caso de que se considere como una infracción muy grave.
Desde la Inspección de Trabajo se está realizando el control a las empresas para comprobar tanto que disponen de Plan de Igualdad, como que este se ha negociado adecuadamente, pues tan importante es la negociación de los planes de igualdad como el seguimiento y evaluación de las medidas para conocer si están siendo adecuadas o no.
¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA
La norma contempla importantes sanciones para aquellas compañías que no cumplan a tiempo. Por un lado, multas, que van desde los 751€ hasta los 225.018€, en caso de que se considere como una infracción muy grave.
Desde la Inspección de Trabajo se está realizando el control a las empresas para comprobar tanto que disponen de Plan de Igualdad, como que este se ha negociado adecuadamente, pues tan importante es la negociación de los planes de igualdad como el seguimiento y evaluación de las medidas para conocer si están siendo adecuadas o no.
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